Startup e PMI: Cosa Possono Imparare le Une dalle Altre Noi di impresa.biz siamo convinti che la collaborazione e lo scambio di esperienze tra startup e PMI possano portare grandi benefici a entrambe. Spesso si tende a vedere queste realtà come mondi separati, con caratteristiche e dinamiche molto diverse, ma in realtà hanno molto da imparare l’una dall’altra per crescere e innovare. Cosa Possono Imparare le Startup dalle PMI? Le PMI vantano anni, spesso decenni, di esperienza sul mercato, una profonda conoscenza del settore e una struttura consolidata che le rende resilienti nei momenti di crisi. Le startup possono imparare: -Gestione operativa e organizzativa: le PMI hanno sviluppato processi efficienti e sanno come gestire risorse con pragmatismo. -Relazioni consolidate con clienti e fornitori: costruire rapporti di fiducia è fondamentale per la crescita stabile. -Capacità di sostenere la crescita nel lungo termine, evitando la trappola dell’hype momentaneo. Cosa Possono Imparare le PMI dalle Startup? Dall’altra parte, le startup rappresentano il motore dell’innovazione e della rapidità d’azione, e le PMI possono prendere spunto da loro per: -Agilità e rapidità nelle decisioni, capaci di adattarsi rapidamente ai cambiamenti di mercato. -Mentalità orientata all’innovazione continua, sperimentando nuovi prodotti, servizi e modelli di business. -Uso strategico delle tecnologie digitali per aumentare efficienza e visibilità. Come Favorire lo Scambio? Per massimizzare questi apprendimenti, consigliamo: -Collaborazioni e partnership tra startup e PMI per progetti condivisi. -Eventi di networking e workshop tematici per facilitare lo scambio di idee e competenze. -Mentorship reciproca, dove imprenditori di PMI possono guidare startup, e queste ultime possono aiutare con l’innovazione. Noi di impresa.biz crediamo che superare le divisioni tra startup e PMI sia fondamentale per creare un ecosistema imprenditoriale più forte e dinamico. Imparare gli uni dagli altri significa unire esperienza e innovazione, solidità e agilità, per affrontare insieme le sfide del mercato. #Startup #PMI #Innovazione #Collaborazione #ImpresaBiz #CrescitaImprenditoriale

Controllo di Gestione per PMI: 5 Indicatori da Monitorare Ogni Mese Noi di impresa.biz sappiamo quanto il controllo di gestione sia fondamentale per il successo e la crescita sostenibile delle PMI. Monitorare regolarmente i dati aziendali permette di prendere decisioni consapevoli, anticipare problemi e cogliere opportunità. Ma quali sono gli indicatori davvero essenziali da seguire ogni mese per mantenere il polso della situazione? In questo articolo vi presentiamo i 5 KPI (Key Performance Indicators) che non possono mancare nel cruscotto di controllo di ogni piccola e media impresa. 1. Margine di Profitto Netto Il margine di profitto netto indica la redditività effettiva dell’azienda, ovvero quanto rimane dopo aver coperto tutti i costi, tasse incluse. Monitorarlo mensilmente ci aiuta a capire se le strategie di prezzo e gestione costi stanno funzionando. 2. Cash Flow Operativo Il flusso di cassa generato dalle attività operative è la linfa vitale dell’impresa. Un cash flow positivo garantisce la capacità di far fronte agli impegni finanziari, investire e crescere. Tenerlo sotto controllo evita crisi di liquidità improvvise. 3. Tasso di Rotazione del Magazzino Questo indicatore misura la velocità con cui le scorte vengono vendute e rinnovate. Un tasso troppo basso può significare immobilizzo di capitale e rischio di obsolescenza, mentre un tasso troppo alto può portare a problemi di disponibilità prodotti. 4. Indice di Soddisfazione del Cliente (CSAT) La soddisfazione del cliente è un driver chiave per la crescita e la fidelizzazione. Monitorare il feedback dei clienti attraverso sondaggi o recensioni ci aiuta a migliorare prodotti, servizi e relazioni. 5. Percentuale di Incassi su Fatturato Questo KPI ci mostra quanto fatturato viene effettivamente incassato, indicando l’efficacia nella gestione del credito e dei pagamenti. Un ritardo negli incassi può compromettere la liquidità e la stabilità aziendale. Come Utilizzare Questi Indicatori? Analisi mensile: Dedichiamo del tempo ogni mese per analizzare i KPI e individuare trend o anomalie. -Azioni correttive: Interveniamo prontamente su eventuali criticità. -Condivisione: Coinvolgiamo il team per far sì che tutti conoscano gli obiettivi e collaborino per raggiungerli. Monitorare regolarmente questi 5 indicatori chiave ci permette di avere una visione chiara e tempestiva della salute aziendale, fondamentale per la crescita e la competitività delle PMI. Noi di impresa.biz siamo a disposizione per supportarvi nell’implementazione di sistemi di controllo di gestione semplici ma efficaci, su misura per la vostra realtà. #ControlloDiGestione #PMI #KPI #GestioneAziendale #ImpresaBiz #CrescitaSostenibile

La reputazione online non è un optional: cosa cercano (davvero) clienti e investitori Nel mio lavoro quotidiano con aziende e professionisti, ho imparato che la reputazione online è uno degli asset più preziosi e, allo stesso tempo, più delicati che un’impresa possa avere. Oggi clienti e investitori non si accontentano più di belle parole o di prodotti di qualità: vogliono vedere affidabilità, trasparenza e valori concreti, tutto quello che passa – e resta – sul web. 1. I clienti cercano fiducia prima di tutto Quando scelgono un brand o un fornitore, i clienti fanno ricerche approfondite: leggono recensioni, commenti sui social, verificano la presenza online. La loro decisione d’acquisto dipende sempre più da quello che trovano in rete, non solo dal prodotto o prezzo. Una buona reputazione online è quindi una sorta di garanzia che rassicura e conquista. 2. Gli investitori vogliono numeri ma anche credibilità Per chi investe in un’azienda, i dati finanziari sono fondamentali, ma non bastano. Contano anche la reputazione, la trasparenza e la capacità di comunicare un progetto solido e sostenibile. Una presenza online curata e coerente è un segnale chiaro di professionalità e attenzione al mercato. 3. La reputazione si costruisce (e si protegge) giorno dopo giorno Non è un risultato che si ottiene con una campagna pubblicitaria o un post virale. Serve costanza, cura, ascolto attivo e una gestione attenta di ogni feedback, positivo o negativo. Per esperienza, posso dire che chi investe seriamente nella propria reputazione online raccoglie grandi vantaggi nel medio-lungo termine. 4. La trasparenza e l’autenticità fanno la differenza I clienti e gli investitori sono sempre più sensibili alla genuinità. Raccontare la propria storia, mostrare dietro le quinte, essere sinceri sui limiti e sulle sfide crea un legame forte e duraturo. 5. Una cattiva reputazione può costare caro Ho visto aziende con prodotti eccellenti perdere clienti e opportunità proprio per una gestione superficiale della propria immagine online. Il web non dimentica, e le crisi di reputazione possono avere effetti devastanti. La reputazione online non è un optional, ma una risorsa strategica per ogni impresa. I clienti e gli investitori cercano affidabilità, trasparenza e autenticità, e noi dobbiamo essere pronti a offrirgliele, giorno dopo giorno. Se vuoi, posso aiutarti a costruire e proteggere la reputazione digitale del tuo business, con strategie concrete e personalizzate. #reputazioneonline #brandreputation #clientiefiducia #investitori #trasparenza #digitalstrategy #businessdigitale #comunicazioneaziendale #gestioneonline #trustbuilding

Digitalizzazione e resilienza: perché le imprese digitali superano le crisi meglio Negli ultimi anni — tra pandemia, crisi dei trasporti, inflazione e instabilità internazionale — ho visto una cosa con chiarezza: le imprese digitalizzate reggono meglio l’urto. Lavorando ogni giorno nell’e-commerce, mi è evidente che chi ha investito nella digitalizzazione è riuscito a restare operativo, flessibile e competitivo, anche nei momenti peggiori. Ma non è solo questione di “tecnologia”: è una questione di mentalità e capacità di adattamento. 1. Digitalizzazione = continuità operativa anche nei momenti critici Quando le aziende fisiche si sono dovute fermare, chi aveva processi digitali (dalla vendita all’assistenza clienti) ha potuto continuare a lavorare: -e-commerce attivi 24/7 -team operativi da remoto -sistemi cloud per l’accesso sicuro ai dati Nel mio caso, la digitalizzazione ha garantito continuità e reattività, anche in condizioni difficili. 2. Capacità di adattarsi velocemente ai cambiamenti Le imprese digitali sono agili. Modificano l’offerta, testano nuovi canali, rispondono rapidamente alle esigenze del mercato. Io stesso ho lanciato nuove linee di prodotto o adattato campagne nel giro di pochi giorni, grazie all’integrazione tra strumenti e alla disponibilità dei dati in tempo reale. 3. Dati per decidere con lucidità (anche sotto pressione) In tempi di crisi servono decisioni rapide ma ragionate. Chi è digitalizzato ha accesso a dashboard aggiornate, report puntuali, analisi di scenario. Io controllo costantemente: -l’andamento delle vendite -la redditività delle campagne -lo stato dello stock Queste informazioni diventano la mia bussola quando tutto intorno cambia. 4. Maggiore efficienza = meno sprechi, più margine La digitalizzazione ottimizza risorse e riduce i costi superflui: -automazione dei processi ripetitivi -riduzione degli errori -controllo accurato su magazzino, acquisti, logistica In un momento in cui ogni euro conta, essere efficienti fa la differenza tra resistere e chiudere. 5. Una cultura digitale è anche una cultura della resilienza La resilienza non è solo nei software: è nelle persone. Un team abituato a lavorare con strumenti digitali è anche più autonomo, flessibile e aperto al cambiamento. Nel mio lavoro, ho visto come la formazione digitale continua ha rafforzato anche lo spirito del team. La digitalizzazione è molto più di un investimento tecnologico: è una vera e propria strategia di resilienza. Nel mio percorso professionale, ha significato maggior stabilità, più velocità di reazione e soprattutto la capacità di guardare avanti anche nei momenti più complessi. #digitalizzazione #resilienzaaziendale #businessdigitale #crisi #strategieaziendali #innovazione #ecommerce2025 #continuitàoperativa #efficienza #teamdigitale #agilità #trasformazionedigitale #impresefutureproof

Quando e come rivolgersi a un consulente: il supporto giusto al momento giusto Noi di impresa.biz sappiamo bene che gestire un’impresa, soprattutto una PMI, è una sfida continua. Ci sono momenti in cui la competenza interna non basta, e rivolgersi a un consulente esterno può fare la differenza tra successo e difficoltà. Quando è il momento giusto per chiamare un consulente? Affrontare nuove sfide o cambiamenti: ad esempio, avviare un progetto di digitalizzazione, entrare in un nuovo mercato, o gestire una crisi. Mancanza di competenze specifiche: se in azienda non ci sono le -competenze tecniche o strategiche necessarie per prendere decisioni informate. -Crescita rapida o ristrutturazione: per organizzare processi, gestire il personale o ottimizzare risorse. -Problemi finanziari o legali: per gestire debiti, contratti, o adeguarsi a normative complesse. -Ottimizzazione di processi e costi: per migliorare efficienza e competitività. -Supporto in innovazione e marketing: per sfruttare al meglio strumenti digitali, strategie di vendita e comunicazione. Come scegliere il consulente giusto? -Esperienza e specializzazione: deve conoscere bene il settore e la problematica specifica. -Referenze e casi concreti: chiedere esempi di progetti simili già seguiti. -Approccio pratico e collaborativo: un buon consulente lavora insieme al team, non impone soluzioni dall’alto. -Trasparenza su costi e tempi: meglio un preventivo chiaro e obiettivi condivisi. -Affidabilità e comunicazione: serve un rapporto di fiducia e dialogo costante. Come lavoriamo noi di impresa.biz con le PMI Noi crediamo che il valore del consulente stia nella personalizzazione e nell’ascolto. Partiamo sempre da un’analisi approfondita della situazione, coinvolgendo i protagonisti aziendali, per poi costruire un percorso su misura, pratico e orientato ai risultati. Cosa aspettarsi da una collaborazione con un consulente -Un’analisi chiara e obiettiva -Soluzioni concrete e sostenibili -Formazione e trasferimento di competenze -Supporto nel cambiamento e nella gestione del progetto -Monitoraggio e aggiustamenti nel tempo Rivolgersi a un consulente non è un segno di debolezza, ma una scelta strategica. Noi di impresa.biz consigliamo di farlo al momento giusto e con il partner giusto, per trasformare le sfide in opportunità di crescita. #consulenzaaziendale #PMI #strategia #supportoimpresa #impresa.biz #digitalizzazione #gestionecrisi #ottimizzazioneprocessi #formazioneaziendale #businessgrowth

Impatti sulle imprese di piccole e medie dimensioni: sfide e opportunità nel contesto attuale Noi di impresa.biz osserviamo quotidianamente come le PMI, cuore pulsante dell’economia italiana, siano spesso le più esposte agli effetti di cambiamenti improvvisi e trend globali. Che si tratti di crisi economiche, evoluzioni tecnologiche o cambiamenti normativi, gli impatti sulle piccole e medie imprese sono profondi e multifattoriali. 1. Pressioni finanziarie e accesso al credito Le PMI spesso dispongono di risorse limitate e di una minore capacità di assorbire shock economici. La difficoltà nell’accesso a finanziamenti e liquidità può compromettere investimenti, crescita e persino la sopravvivenza. 2. Innovazione e digitalizzazione La spinta verso la digitalizzazione rappresenta un’opportunità ma anche una sfida. Noi vediamo che molte PMI faticano a integrare nuovi strumenti digitali per mancanza di competenze o budget, rischiando di rimanere indietro rispetto alla concorrenza. 3. Gestione delle risorse umane La carenza di personale qualificato e la difficoltà a trattenere i talenti sono impatti reali. Inoltre, cambiamenti nelle modalità di lavoro (smart working, flessibilità) richiedono nuove capacità di gestione e motivazione del team. 4. Normative e compliance Le PMI si trovano spesso ad affrontare un quadro normativo complesso, in continua evoluzione, che richiede investimenti in consulenza e adeguamenti costanti. 5. Mercati e competizione L’apertura dei mercati internazionali e la concorrenza globale richiedono alle PMI un maggiore sforzo in termini di innovazione, qualità e marketing. Opportunità da cogliere Nonostante le difficoltà, noi di impresa.biz crediamo che le PMI possano trasformare questi impatti in leve di crescita se adottano: -Strategie flessibili e adattive -Formazione continua -Investimenti mirati in digitalizzazione -Collaborazioni e reti d’impresa Gli impatti sulle PMI sono sfide concrete ma anche occasioni per evolvere e rafforzarsi. Noi di impresa.biz siamo al fianco delle piccole e medie imprese per aiutarle a navigare questi cambiamenti con consapevolezza e strumenti concreti. #PMI #impattoeconomico #digitalizzazione #gestioneHR #compliance #impresa.biz #innovazione #formazionePMI #strategieaziendali #mercatiinternazionali

Come sviluppiamo un piano di continuità operativa Ecco i passaggi fondamentali che seguiamo con i nostri clienti: 1. Analisi dei rischi e dei processi critici Identifichiamo: -Le attività essenziali per il funzionamento dell’azienda -Le minacce potenziali: guasti, cyberattacchi, disastri naturali, pandemie, ecc. -Le dipendenze esterne: fornitori chiave, software, infrastrutture 👉 Questa fase si chiama Business Impact Analysis (BIA) 2. Definizione delle priorità e dei tempi di risposta Per ogni processo critico, definiamo: -RTO (Recovery Time Objective) → in quanto tempo deve essere ripristinato -RPO (Recovery Point Objective) → quanto dato possiamo permetterci di perdere (in termini di backup) 📌 Sono i due indicatori chiave per progettare soluzioni pratiche. 3. Pianificazione delle contromisure In questa fase, costruiamo scenari e soluzioni operative: -Sistemi di backup e cloud -Procedure alternative (lavoro da remoto, fornitori secondari, accessi d’emergenza) -Ruoli e responsabilità in caso di crisi -Comunicazioni interne ed esterne 4. Documentazione e formazione Non basta scrivere un piano: bisogna formare le persone e testare il sistema. Noi aiutiamo le imprese a: -Redigere procedure semplici e accessibili -Creare un organigramma della continuità -Simulare situazioni critiche (es. test di backup o di risposta a un attacco informatico) -Aggiornare il piano almeno una volta l’anno Errori da evitare ❌ Avere un piano “copiato” e non personalizzato ❌ Non coinvolgere i responsabili delle diverse aree aziendali ❌ Pensare solo alla tecnologia e non ai processi umani ❌ Non testare mai il piano (e scoprire che non funziona… nel momento sbagliato) Sviluppare un Business Continuity Plan non è solo una misura di difesa, è un atto di leadership. Noi di impresa.biz lo consideriamo parte integrante della strategia aziendale: perché un’impresa forte è quella che sa prevenire, reagire e ripartire velocemente. #businesscontinuity #pianodicontinuità #riskmanagement #PMIresilienti #impresa.biz #gestionecrisi #BCP #sicurezzaaziendale #strategiaoperativa #pianificazionerischi

Previsioni di cassa e scenari “what if”: come prepararsi a ogni evenienza Noi di impresa.biz crediamo che una buona gestione aziendale non sia solo questione di vendite o margini. Una delle cose più importanti, troppo spesso sottovalutata, è la gestione della cassa. Una previsione di cassa ben fatta può letteralmente salvare un’impresa nei momenti critici. E con l’uso di scenari “what if”, possiamo prepararci in anticipo a ogni possibile evenienza. Perché le previsioni di cassa sono fondamentali? Perché ci dicono quanta liquidità avremo nelle prossime settimane o mesi. Non basta guardare il conto corrente oggi: dobbiamo sapere se tra un mese riusciremo a pagare fornitori, dipendenti e imposte. Fare previsioni di cassa significa: -Evitare crisi improvvise di liquidità -Pianificare investimenti con serenità -Gestire meglio scadenze e flussi di entrata e uscita -Migliorare il rapporto con banche e finanziatori Gli scenari “what if”: anticipare l’imprevisto Noi li usiamo spesso, e li consigliamo vivamente. Gli scenari “what if” ci permettono di simulare situazioni ipotetiche, ad esempio: -Cosa succede se il cliente X ritarda di 30 giorni il pagamento? -E se aumentano i costi delle materie prime? -E se investiamo in un nuovo macchinario? Queste simulazioni ci danno una visione realistica e immediata dell’impatto che certe decisioni o eventi potrebbero avere sulla liquidità. In questo modo possiamo anticipare i problemi, anziché subirli. Come facciamo le previsioni di cassa -Raccogliamo i dati: incassi e pagamenti previsti, rate, stipendi, imposte, scadenze varie -Costruiamo un calendario finanziario: mese per mese (meglio ancora settimana per settimana) -Usiamo strumenti semplici ma efficaci: Excel, Google Sheets o software gestionali con funzioni di cash flow -Simuliamo gli scenari “what if”: per ogni variante, analizziamo l’impatto sulla cassa -Aggiorniamo le previsioni regolarmente: ogni mese rivediamo le stime, in base a nuovi dati e decisioni Alcuni consigli pratici -Non essere ottimisti per forza: meglio una stima prudente che una sorpresa amara -Coinvolgiamo chi gestisce vendite, acquisti e contabilità: serve una visione condivisa -Prevediamo un margine di sicurezza: la cassa deve reggere anche in caso di ritardo pagamenti o calo vendite -Digitalizziamo la gestione finanziaria: oggi esistono strumenti accessibili per automatizzare e semplificare tutto Fare previsioni di cassa e simulare scenari “what if” non è solo una buona abitudine, è una strategia di sopravvivenza e crescita. Noi di impresa.biz aiutiamo ogni giorno imprenditori a trasformare l’incertezza in controllo e consapevolezza. #previsionidicassa #cashflow #gestioneaziendale #whatifscenario #liquiditàimpresa #impresa.biz #pianificazionefinanziaria #businessconsapevole #PMIitaliane #finanzaperPMI

Leadership aziendale: stili, errori e consigli pratici Quando ho iniziato a gestire il mio team, ammetto che non avevo ben chiaro cosa volesse dire essere un vero leader. Pensavo bastasse dare ordini, controllare e aspettarmi risultati. Sbagliato. Nel tempo ho imparato che la leadership è molto più sfumata e, soprattutto, cambia in base al contesto, alle persone e agli obiettivi. Qui ti racconto i principali stili di leadership, gli errori che ho commesso e cosa faccio oggi per guidare meglio il mio business e il mio team. 🔍 Stili di leadership: quali sono e quando usarli 1. Leadership autoritaria È quella in cui il capo prende tutte le decisioni, impone la sua visione e si aspetta obbedienza. Può funzionare in situazioni di crisi o emergenza, ma a lungo termine rischia di demotivare il team. 2. Leadership democratica Qui il leader coinvolge il team nelle decisioni, ascolta opinioni e favorisce la partecipazione. Funziona bene per sviluppare il senso di appartenenza e la creatività, ma richiede tempo e pazienza. 3. Leadership delegante Il leader dà autonomia e responsabilità, fidandosi delle competenze del team. È l’ideale quando hai collaboratori competenti e motivati, ma non tutti sono pronti a questo. 4. Leadership coaching Il focus è sullo sviluppo delle persone, aiutandole a crescere professionalmente e a superare le difficoltà. Io la uso spesso quando voglio potenziare nuovi talenti. ⚠️ Errori comuni che ho fatto -Pensare che “comandare” basti a ottenere risultati → ho perso collaboratori validi per questo -Non ascoltare abbastanza il team → si perdeva feedback preziosi e idee -Essere troppo presente o troppo assente → ho imparato a trovare il giusto equilibrio tra controllo e fiducia -Evitare di affrontare i conflitti → peggiora solo la situazione -Non comunicare chiaramente obiettivi e aspettative → crea confusione e frustrazione 💡 Consigli pratici per migliorare subito -Ascolta davvero: dedica tempo a capire le esigenze e i punti di vista dei tuoi collaboratori -Comunica con trasparenza: obiettivi, sfide, successi… tutti devono sapere “dove stiamo andando” -Adatta lo stile al contesto: non esiste un solo modo giusto, ma il più efficace per la situazione e le persone -Dai feedback costruttivi e regolari: sia positivi che su miglioramenti da fare -Fai vedere che ti interessi davvero delle persone, non solo dei risultati La leadership è un percorso di crescita continua, non un traguardo da raggiungere una volta per tutte. Oggi mi sento più consapevole, e so che guidare un team è prima di tutto una questione di fiducia, rispetto e comunicazione. Non è facile, ma è ciò che fa la differenza tra un gruppo che sopravvive e uno che vince. #leadershipaziendale #managementitalia #teammanagement #imprenditoria #sviluppopersonale #businessconsapevole #pmiitaliane #leadershipcoach #comunicazioneefficace #gestionedelteam

Codice della crisi d’impresa: cosa devono sapere le PMI Quando ho sentito parlare per la prima volta del Codice della crisi d’impresa, la mia reazione è stata: “Un’altra normativa? E io quando lavoro?”. Poi ho capito che non si tratta solo di burocrazia, ma di strumenti utili per evitare problemi seri prima che sia troppo tardi. Se hai una PMI o una piccola attività, come me, e vuoi evitare rischi legali e gestionali, è importante capire di cosa si tratta e cosa devi fare. 🔍 Cos’è il Codice della crisi d’impresa È una normativa entrata in vigore pienamente nel 2022, pensata per intercettare in anticipo i segnali di crisi economica o finanziaria nelle imprese. In pratica, non serve essere in fallimento per doversi preoccupare: oggi è obbligatorio monitorare regolarmente la salute dell’azienda e agire subito se emergono segnali di squilibrio. ✅ Cosa prevede il Codice per le PMI Ecco i punti principali che ho dovuto affrontare come imprenditore: 1. Obbligo di adeguati assetti organizzativi, amministrativi e contabili Significa che ogni impresa, anche piccola, deve: -Tenere una contabilità ordinata e aggiornata -Avere strumenti per monitorare costi, ricavi, debiti e crediti -Essere in grado di prevedere la sostenibilità finanziaria a 12 mesi Io ho risolto usando un gestionale semplice e affidandomi a un commercialista che mi fa anche da “consulente di allerta”. 2. Rilevare segnali di crisi per tempo Devi controllare periodicamente: -Se l’attivo supera i debiti -Se l’azienda è in grado di pagare i fornitori nei tempi -Se ci sono perdite rilevanti di capitale Il Codice introduce anche strumenti di allerta automatica (tipo la segnalazione da parte dell’INPS o dell’Agenzia delle Entrate in caso di anomalie). 3. Comportamenti responsabili per evitare responsabilità personali E qui viene il punto cruciale: se ignori i segnali di crisi e non agisci, potresti essere considerato responsabile personalmente per eventuali danni, soprattutto se sei amministratore di una SRL. 🛠 Come mi sono organizzato (e cosa ti consiglio) -Ho fissato un check mensile con il mio commercialista per verificare conti, flussi e scadenze -Ho impostato un cruscotto base in Google Sheet per monitorare liquidità, debiti e ordini -Mi sono informato su strumenti di composizione negoziata della crisi, nel caso servano -Ho inserito nel mio business plan anche scenari di rischio e piani di azione ❌ Cosa evitare -Pensare “tanto sono piccolo, non mi riguarda” -Tenere contabilità approssimativa o in ritardo -Accumulare debiti senza un piano di sostenibilità -Ignorare i segnali di crisi per paura o orgoglio ✍️Il Codice della crisi d’impresa non è un nemico da temere, ma uno strumento per fare impresa in modo più consapevole e sano. Per me è stato anche uno stimolo a migliorare la gestione finanziaria e a dare più solidità al mio progetto imprenditoriale. Meglio prevenire che curare — soprattutto quando si parla di impresa. #crisiimpresa #pmiitaliane #codicedellacrisi #gestioneaziendale #impreseconsapevoli #marketingperPMI #consulenzapmi #prevenzioneaziendale #finanzaimpresa #digitalizzazionePMI #businessresponsabile