Come vendere in Europa senza partita IVA estera: cosa dice la normativa OSS 🇪🇺📦 Quando ho iniziato a ricevere ordini da clienti in Germania, Francia e Spagna, mi sono subito chiesta: "Devo aprire una partita IVA in ogni Paese dove vendo?" Per fortuna, la risposta è no — almeno non finché resti entro certe soglie. La normativa OSS (One Stop Shop), attiva dal luglio 2021, è stata una vera svolta per chi, come me, vende online anche fuori dall’Italia ma non ha una struttura estera. Ecco tutto quello che ho imparato — e che ti serve sapere — se vuoi vendere legalmente in Europa senza complicarti la vita con più partite IVA. 📌 Che cos’è il regime OSS? OSS sta per One Stop Shop: un sistema dell’Unione Europea che ti permette di dichiarare e versare l’IVA di tutte le vendite intracomunitarie (cioè verso clienti privati in altri Paesi UE) tramite un unico portale, quello dell’Agenzia delle Entrate italiana. 👉 Tradotto: puoi vendere in tutta Europa e versare l’IVA da qui, senza aprire posizioni fiscali all’estero. 🛍️ A chi serve l’OSS? Il regime OSS è pensato per chi: -Vende beni o servizi B2C (cioè a clienti privati) in altri Paesi UE -Supera 10.000 € di vendite annue totali verso l’estero -Ha una sede unica in Italia, ma clienti in tutta Europa 💡 Se vendi solo in Italia o sotto i 10.000 €, puoi ancora applicare l’IVA italiana. Ma una volta superata la soglia, devi applicare l’IVA del Paese del cliente (e quindi usare l’OSS, o aprire una partita IVA locale). 📦 Come funziona in pratica Ecco i passi che ho seguito: -Registrazione OSS – L’ho fatto online, sul sito dell’Agenzia delle Entrate. -Fatturazione corretta – Quando vendo in Germania, applico l’IVA tedesca, in Spagna quella spagnola, ecc. Dichiarazione OSS trimestrale – Ogni 3 mesi compilo una dichiarazione unica con il totale dell’IVA raccolta in ogni Paese e la verso in Italia. Tutto centralizzato, tutto tracciabile. ⚠️ Attenzione a questi errori comuni -Non monitorare le soglie: tieni sempre d’occhio i 10.000 € (si riferiscono al totale UE, non per singolo Paese). -Applicare l’IVA sbagliata: devi sapere le aliquote corrette per ogni Paese. -Non distinguere tra B2B e B2C: l’OSS vale solo per clienti privati, non per aziende con partita IVA. Io uso un gestionale che calcola l’IVA in automatico in base alla destinazione: comodissimo. ✅ Pro e vantaggi del regime OSS ✔️ Zero burocrazia estera ✔️ Più semplice di aprire più partite IVA ✔️ Tutto gestito dall’Italia ✔️ Ideale per e-commerce, digital products e servizi online Vendere in Europa oggi è molto più semplice, grazie all’OSS. Io l’ho attivato dopo aver superato i 10.000 € di vendite UE e non tornerei più indietro: è stato il modo più snello, legale e scalabile per crescere fuori dai confini italiani senza perdermi nella burocrazia. Se anche tu vuoi espanderti in Europa senza complicazioni fiscali, l’OSS è il punto di partenza giusto. #OSS2025 #VendereInEuropa #EcommerceInternazionale #IVAUE #ImpresaBiz #OneStopShop #FiscoDigitale #VenditeOnline #PartitaIVAUnica #DigitalExport

Aggiornamenti per datori di lavoro e RSPP nel 2025 Nel 2025 il tema della sicurezza sul lavoro torna centrale con l’introduzione di nuove direttive europee che puntano a rafforzare la prevenzione e a modernizzare la gestione dei rischi in azienda. Non si parla solo di obblighi in senso stretto, ma di un vero cambio di approccio: più attenzione al rischio psicosociale, digitale e ambientale, con ricadute concrete per datori di lavoro, RSPP e consulenti. Vediamo insieme cosa cambia, cosa bisogna sapere e cosa fare, per evitare sanzioni ma soprattutto per tutelare lavoratori e impresa. 1. Nuova Direttiva Quadro UE: focus su rischi emergenti La revisione della Direttiva 89/391/CEE introduce principi più ampi e flessibili, aggiornati ai tempi attuali. La parola chiave? Prevenzione dinamica. 🔍 Cosa significa: -Maggiore attenzione ai rischi psicosociali (stress lavoro-correlato, burnout, carichi emotivi) -Riconoscimento dei rischi digitali (iperconnessione, smart working, fatica cognitiva) -Focus sul ruolo delle tecnologie (AI, robotica) e sulla loro integrazione sicura nei processi aziendali -Sostenibilità e sicurezza ambientale: più attenzione a fattori climatici e ambientali legati alla salute dei lavoratori ✅ Cosa fare: I datori di lavoro devono aggiornare il DVR (Documento di Valutazione dei Rischi) tenendo conto di queste nuove variabili. RSPP e ASPP dovranno essere formati (o aggiornati) su questi temi per poterli integrare nelle misure di prevenzione. 2. Formazione: più pratica, più digitale, più continua La nuova impostazione europea insiste sulla formazione come strumento attivo di prevenzione. Non basta più un corso “una tantum”: la formazione dovrà essere continuativa, mirata e facilmente accessibile. Novità previste: -Moduli brevi, ripetuti, anche in formato microlearning digitale -Coinvolgimento diretto dei lavoratori, non solo obbligo formale -Valutazione dell’efficacia della formazione nel tempo 👉 Le aziende dovranno rivedere i propri piani formativi, includendo anche soft skill legate alla sicurezza, come comunicazione, gestione dello stress, consapevolezza digitale. 3. Obblighi per il datore di lavoro: responsabilità sempre più ampia La tendenza è chiara, il datore di lavoro resta il primo responsabile della salute e sicurezza, ma l’Europa spinge per una maggiore tracciabilità delle azioni. Cosa cambia: -Obbligo di monitorare e documentare tutte le azioni di prevenzione in modo continuo -Nuovi standard europei in arrivo per la valutazione dei rischi dinamici -Maggiore coinvolgimento di tutti i livelli aziendali nella cultura della sicurezza 💡 Occhio anche alle PMI: le semplificazioni previste per le micro imprese non escludono l’obbligo di adeguarsi alle nuove linee guida. Il rischio di sanzioni (anche in caso di incidente lieve) sarà più alto se non c’è una reale politica preventiva. 4. RSPP e HSE: più strategia, meno burocrazia Il ruolo dell’RSPP si evolve: non più solo tecnico, ma sempre più consulente strategico interno. La nuova direttiva europea valorizza figure HSE integrate nei processi decisionali aziendali. Impatti concreti: -Più collaborazione con HR, direzione e IT -Necessità di formazione avanzata su temi trasversali (cyber risk, sostenibilità, ergonomia digitale) -Maggiore responsabilità nei controlli, audit interni, comunicazione del rischio Serve un cambio di mentalità Le nuove direttive europee non sono solo “altri obblighi”. Sono il segnale che la sicurezza sul lavoro va integrata nei modelli organizzativi, non trattata come un adempimento a sé stante. 👉 Per i datori di lavoro, è il momento di rivedere processi e cultura aziendale. 👉 Per gli RSPP, un’occasione per crescere professionalmente e diventare figure chiave nel business. 👉 Per i consulenti, un’opportunità per offrire soluzioni innovative, su misura, capaci di fare la differenza. #sicurezzasullavoro #direttivaUE #RSPP #datoredilavoro #DVR #formazioneaziendale #rischipsicosociali #hse #prevenzione #lavorosicuro #stresslavorocorrelato #normeeuropee #aziendesicure #impresaresponsabile #digitalworkplace