Definire obiettivi realistici e misurabili: la base di ogni strategia efficace Noi di impresa.biz lo ripetiamo ogni volta che accompagniamo un cliente nella pianificazione strategica: un obiettivo non è solo un’idea da raggiungere, ma un punto preciso, misurabile e realistico verso cui dirigere ogni azione. Senza obiettivi ben definiti, si naviga a vista. Con obiettivi chiari, invece, ogni decisione ha una direzione. Perché è fondamentale definire obiettivi misurabili Perché ci aiutano a: -Focalizzare le risorse sulle attività davvero utili -Misurare i progressi, senza basarsi sulle sensazioni -Motivare il team, grazie a traguardi chiari e raggiungibili -Correggere la rotta, se qualcosa non funziona -Dialogare meglio con partner, investitori o banche 💡 Obiettivi vaghi come “aumentare le vendite” o “migliorare la visibilità” non aiutano. Serve essere specifici. Il metodo SMART: la nostra bussola operativa Quando definiamo gli obiettivi con i nostri clienti, usiamo quasi sempre il metodo SMART, perché è semplice, concreto e funziona. Un obiettivo SMART è: S – Specifico: cosa vogliamo ottenere esattamente? 👉 Esempio: aumentare il fatturato del canale e-commerce M – Misurabile: come sapremo se lo stiamo raggiungendo? 👉 +15% rispetto allo scorso anno, monitorato ogni mese A – Accessibile (o Achievable): è realistico, con le risorse disponibili? 👉 Verificato rispetto al budget, al team e al tempo R – Rilevante: è coerente con la strategia aziendale? 👉 Sì, perché il focus 2025 è la crescita online T – Temporizzato: entro quando deve essere raggiunto? 👉 Entro il 31 dicembre 2025 Come aiutiamo le PMI a definire gli obiettivi -Partiamo dai dati: performance passate, KPI già disponibili, margini di miglioramento -Allineiamo gli obiettivi alla visione aziendale -Coinvolgiamo il team: un obiettivo condiviso è più forte -Stabiliamo le priorità: pochi obiettivi ben definiti sono meglio di una lista infinita -Definiamo le metriche di monitoraggio: vendite, lead, margine, tempi, qualità, customer satisfaction… Errori da evitare -Avere obiettivi troppo generici o troppo ambiziosi -Non fissare una scadenza -Dimenticare il monitoraggio -Focalizzarsi solo su obiettivi economici, trascurando quelli organizzativi o di processo Definire obiettivi realistici e misurabili significa mettere ordine, darsi una direzione e costruire un percorso concreto. Noi di impresa.biz crediamo che ogni strategia, piccola o grande, debba partire da qui: sapere dove si vuole andare, e come misurare ogni passo. #obiettivismart #strategiaaziendale #pmiitaliane #businessplanning #impresa.biz #crescitaaziendale #kpi #gestioneobiettivi #startupitaliane #misurazionerisultati